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      怎么復習才能提高通過率?HR考證,主題描述
      作者:人力資源市場處 時間:2016/7/14 閱讀:2939次
      怎么復習才能提高通過率?HR考證,主題描述

      我步入HR這行才一年時間,雖然不是科班出身,但我對HR的工作非常有興趣,所以想再深造一下,多學習一點專業知識,于是就報了一個人力資源管理師三級考證班,想考個專業證書。
      但是身邊的一些HR卻跟我說,這個證書含金量不高,而且不好考,復習起來知識量很大,有的人考了幾次都掛了。搞得我現在都有點蒙了。

      親們,請有經驗的人幫忙指導一下,HR考證,怎么復習才能提高通過率?關于考試,其實我和樓主是一樣的,都是非科班出身,關鍵是我也考過人力三級,想要通過一個證書來讓自己變得更加的專業,更加深入的了解這個行業。關于考試,我個人有以下幾個想法。
      1.考試是一個敲門磚,我剛過了人力三級,現在正在努力看書準備考二級,說實話,如果你想要深入的了解這個行業,三級的確是一個基礎入門的知識,對于入行而言三級很簡單,但是作為過來人的我更加建議你去考人力二級。因為三級都只是基礎,最最基礎的東西??既肆Χ?,可能會稍微有點難度。但是三級真的沒有太多的實際意義。直接考二級,一樣學習專業的知識,只是要比三級花費更多的時間和精力。但是如果你直接越過三級考二級,其實時間上來看就可以省出一個考試看書的時間,多出來的時間可以用來實踐,學習。個人建議考二級。
      2.關于考試,考試肯定是要看書的,特別是像樓主這樣想要通過考試來深入了解整個行業的,學習相關專業知識的??荚囄疫@么理解。書至少要看五遍以上。第一遍只是一個概括的了解。甚至看過之后你都不一定知道書里都寫了哪些內容,但或許你一定會記住人力資源六大模塊。第二遍開始閱讀每一章節的內容。開始往大框里面加東西,消化里面的知識點。第三遍再看的時候就是要注意細節了,這個時候我個人建議你可以做習題,一邊做題一邊看書,更加深刻的加深印象,能夠更加清楚的知道自己的不足在哪。第四遍就是完全的看書做題了。把之前不會的東西再過一遍。鞏固一下。第五遍,找漏洞??纯从袥]有遺漏的內容。五遍過后,只要你認真去看,認真去思考,基本上知識點都能夠很好的記在自己腦子里。
      3.可能你不會自己學習,還會報班。有老師指點,這個時候更能夠提高你的考試通過率。因為老師會告訴你哪些是重點,哪些是A類重點,哪些是B類重點。所以綜合下來,只要你能夠看進去書,能夠按照自己規劃去做,基本上都沒有問題。
      4.其實還有一個捷徑,就是你所報名的那個學校,他們是否有足夠的實力讓你更好的通過考試。
      當然了,以上都只是我個人的一些心得體會,因為考過三級,所以更明白其中的內容還有區別。以上是我個人建議,僅供參考。希望他能夠給你帶來幫助。
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      一、問題
          1、入行HR一年,對HR工作由興趣。
          2、想多學習專業知識,報考人資三級考證班。

      二、分析&建議
          在給出建議之前,我們先來說說學習這件事。
      1、有學習意愿是好事
          因為不是科班出身,所以對于六大模塊的掌握肯定是有限,甚至可能是比較模糊的。而且,工作一年,正好是似懂非懂的時候,好多事情,知道怎么做,但未必知道為什么這么做。所以,這個階段開展學習,我覺得是一件好事。
      2、清楚自己想要的,比別人說的更重要
          先看看案例中提到的幾個聲音吧。
      (1)人資證書含金量不高
          那么什么才算是含金量高呢?大學文憑含金量高不高?很多人都說大學里學不到東西,也有很多人成功因素里大學專業所占比重非常小,但是,我不得不說出去求職的時候沒有這個敲門磚是有差別的,甚至于有些職位是一票否決的。
          同樣的,對于人資證書這個問題而言,我們本不可能指望證書來證明你就能做好HR工作,而且,目前政府對人資證書的支持力度確實也不如其他一些技術性職業資格那么高(譬如上海的居住證積分政策中人資證書加不到分),但是,你一定要清楚,你考證的目的是什么?就我看來,人資證書解決這樣幾個問題:
          A. 知識梳理??甲C班至少能讓你有一個獨立的環境,靜下心來學習學習六大模塊到底是咋回事。
          B. 回顧與總結。做了一年HR,我對HR了解多少?我的工作涉及哪幾個模塊,哪些是對的,哪些是需要改善的,對的理論依據是什么,需要改善的怎么改?
          C. 給自己劃條線。你說你做HR的,那你到底做;的咋樣?三級,至少是一個能夠脫口而出的詞,除此之外,你要講清楚,還真不是三言兩語的事情(別跟我提理論與實踐的問題,咱們談概率)。
          所以,你清楚你要什么,含金量高不高,就如人飲水,冷暖自知。
          (2)不好考,復習起來知識量大
          這個好解釋,HR在人大是一門學科,人家本科學四年,你考證也是學這些,深度要求固然不同,但是面一個也不會少,你說知識量能不大么?
          既然知識量大了,當然不好考啦,成年人學習能力和學習環境本就不如象牙塔里的學子,這很正常。
          而且,證書這個東西,總歸是剛出來的時候好考,接著會越來越難,要么就是干脆取消了。這個是大趨勢,不會變的。
          而且,越難考,不是越能證明其含金量么?
          3、學習指導與考前指導
          (1)學習指導
          學習的過程中,你不僅僅是學生,你是職場人。你交的學費是錢,我們花錢就要花在刀口上,恨不得一塊錢當兩塊錢花。所以,你在學習的時候,你要認真聽講,并且不停地在腦子里轉一個問題:這個理論在我工作中是如何體現的?哪個事情對應的是哪個模塊里的哪個知識點?某些沒有實行的理論,我如何在將來的工作中穿插加入?……
          因為只有你不停地保持這樣的思維,那么你的理論才會更容易被你理解和記住,死記硬背已經不適合我們,我們需要的是關聯記憶法。
          當然,我們即便是學習了理論,并且想要轉化為實際工作,但也要時刻注意不要犯這樣的錯誤:不要學了一點理論,就興師動眾地要去咋樣咋樣,或者回到單位看這個不順眼要改,那個不順眼要動。這樣很容易把自己折騰死。生存很重要,有句話說得好,這個世界上不是胃大的吃得多,而是命長的吃得多!
          延伸一下,做管理的,一定要明白2句話。
          第一句話是:存在即合理。很多制度或者流程,只要存在,特別是存在較久的,一定是有他的道理,不要輕易推翻。
          第二句話是:潤物細無聲。大的變革,一般在公司有重大決策的時候,但是大部分公司在大部分時候不會總在做重大決策的。那么,在一家趨于穩定的企業,我們平時就得靠一些小動作慢慢改,今天這里打個補丁,明天那里加句話,后天自己提高一點要求,久而久之,管理改進就是這樣的。
          (2)考前指導
          當然,實踐歸實踐,不應試的話還是有可能掛科。不是號稱大學教授參加高考都會不及格么?
          那么,我們要怎么去復習呢?
          三級一般分為兩門課程:理論知識和技能操作。理論知識不用解釋了,一般所謂的上機考;技能操作主要包括計算分析、案例分析以及方案策劃等。
          A. 我們先講一講理論知識
          理論知識的內容比較多且雜,筆者曾經在考二級的時候吃過一次虧,相信有些熟人聽我講過。
          那時剛考完上海市的人事崗位資格,又考完中級經濟師的人事專業課,想來這個選擇題難不倒我。卻很不巧地被欺負了,人力資源管理師二級的上機考里面專門就跟你玩一些文字游戲,把兩組詞對換一下,讓你欲哭無淚。
          所以,我覺得還是應當保持該有的重視,即花一點時間去看。
          當然,看書也是講究方法的,我的建議是花幾個半天,三個動作,第一,先一目十行過一遍各個章節的書本知識(如果老師劃過重點那更好);第二,做1-2套這個章節真題,并評分;第三,針對做錯的或者蒙對的,就得反過來找書里的知識加深印象。一個半天重點攻2-3章節,一共也就6大模塊么。最后做1-2套總的試題,基本上你會發現狀態和結果相當良好。
          如果幾個半天都抽不出來,那我覺得你的態度就不夠端正啊。
          B. 我們接著講一講技能操作
          首先,如果你在班上認真聽課,那么整體的框架性思路是有的,而且我相信大部分情況下,技能操作的問題應該不大。
          而且,班級最后會有復習課,老師應該也會下發一些復習真題和答案。
          在考前,至少你得把所有的這些試題全部看一遍,這個過程中你會發現大致的套路不外乎:先剖析問題,后寫涉及理論,第三寫具體如何操作。拿績效模塊而言,第一一般題面總會是績效考核的癥結,要么績效缺失要么績效不合理,然后就是建議采用什么樣的績效體系(KPI,BSC,360度等),可能需要把績效的相關理論羅列一下(經過理論知識的復習,這個難度應該不大),包括績效體系名稱、績效的原則(萬年的SMART)、考評對象、實行周期、評估流程、結果運用、評估改進等等??蚣艽詈檬O碌木褪翘顑热?。
          這個也做熟了,那么恭喜你,你可以去考試了。

          三、總結
          1、有學習意愿是好事,我覺得想學習總比不想學習要強,一般我都是鼓勵的。
          2、弄清楚自己想要的,別人的觀點能對你產生影響,但做決定的還是你。
          3、學習的時候帶著腦子多思考,我們學習的最終目的是為了應用(不是盲目應用,而是化整為零滴摻入)。
          4、考試前做好應試準備,理論靠的是眼熟,操作多看套路。 10年前我是直接考的一級,雖然沒有考三級,但根據自己的體會,建議如下:
          怎樣容易通過
          通看三級歷年考試題,理論偏多,實踐偏少,一級則剛好相反,個人認為,三級與英語考四級、六級或者說通常講的高考、公務員考比較類似,于是,以下兩方面在復習時是應當注意的:
          多做題。三級考試的題型、題量、難易程度、涉及范圍等,必須通過做題才有切實感受,把歷年的考試題比照多看幾次,復習摸擬題盡量多做些,增加第一印象。
          反看書。通過做題,比照答案,就知道自己哪些方面還缺乏甚至空白,就通過看書去惡補和記憶,這些知識,在一般的人資本科專業的教材中都有,也可以購買專門針對考試的復習教材。如果不是人資專業畢業的,可能就需要去報一個考試培訓班,讓老師指導下。
          以上是說怎么復習,如果要提高通過率,還應當在心理、身體等方面注意保持樂觀、均衡的狀態,不以考過則喜,也不因未考過而悲。
          含金量的問題
          國務院相關部門反正明文指出“注冊人力資源師證書”是取消的,個人理解,注冊的證書比不注冊的證書應當更具有效力和社會普遍認可度。但是,在目前國家沒有明文取消這些不用注冊的證書前,不少正規單位還是比較看重這些證書的,篩選簡歷、面試甚至評級、晉升等都要看證書,當然,一些中小單位特別是民營企業是太在乎這些紙面東西的,它們更看重能力和實際操作,這是目前的現實和社會環境。
          系統理論知識
          基于樓主非人資科班出身,接觸HR才一年。如果沒有一定的理論知識,要做好人資工作,也有一定難度,若自學人資??苹虮究?,時間上也不是太允許,通過考證強化復習,特別是加入培訓班,能夠起到強化的效果,若要理論更扎實,還需要在實踐中檢驗,反過來再對理論知識進行查漏補缺,隨著時間的推移,理論與實操都會得到較好的積累。
          實操能力重要
          即使考過一級人資,光環是有了,如果不能給單位人資問題帶來解決方案和預防措施,就無法給單位帶來效益,其他部門和上級領導對人資工作就不會滿意,所以,實操才是最重要的。
          在不同單位,都是希望人資工作者不僅是做基礎服務性工作,而且還要解決其他部門存在的人員問題、員工素質問題、創新、改革等。第一,應堅持上課,認真聽老師講解,做好課前預習,課后復習。
          報培訓班的同學,是幸福的,因為人力資源輔導書很枯燥,有老師在課堂上的講解,具有實戰經驗豐富的老師們善于結合教材、課件及鮮真案例、講授不同的知識點,使教材中的難點及熱點立體呈現、變得通俗易懂,從而更能激發大家自主學習的興趣,讓自己變得更加自信從容,更有學習激情。這是最重要的一點,老師的經驗分享,會讓同學們更能從容地去積極備考,加深同學們的印象,并對人力資源管理有更深入的了解和認識。在上課之前,最好能夠提前預習,在上課的過程中應認真聽老師的講解,根據老師的講解表示重點內容,抓好主次。課后為了加深印象,回去后應復習一遍,把老師今天的講解內容溫習一遍,孔子曰:溫而知新。 
          第二,熟悉教材內容,至少認真看教材2遍以上。
          很多考生都是在職的,所以忙于工作的職場人士很難完全靜下心來去看書。然而,時間是擠出來的,無論工作有多忙,時間總是可以擠出來的,這需要我們有決心像擠牙膏一樣擠出時間來,正所謂一分耕耘,一分收獲。2遍泛讀,主要目的是熟悉教材,熟記六大章、節的框架及小單元的結構,熟背目錄。2遍精讀教材,主要目的是抓住重點復習內容,分清主次,熟識六大章節的知識要求,掌握基本概念、內容、作用、意義、結構、方法等及能力要求中的程序、步驟等學習目標。通過2遍泛讀、2遍精讀,有助于同學們鞏固記憶,更系統地掌握各章節的主要內容和相互關系。通過2遍泛讀、2遍精讀后,可以試著做習題,以再次鞏固和強化記憶。 
          第三,劃出重點、難點、熱點內容,進行重點復習。
          每一個章節都有重點、難點、熱點內容,這需要同學們劃出來,有條件的可以繪制一個表格,以便隨時翻閱。在精讀教材的過程中,需要對重點、難點、熱點內容進行詳細梳理。從歷屆真題分析,教材六大章節都會有必考一題,所以曾經考過的題說不準還會再考。 
          第四,考試的前半個月是復習的沖刺階段,可以進行模擬考試。
          模擬考試的目的是為了檢驗復習的成果,為真正走進考場應考做好全面的準備。更為重要的是,模擬考試給自己一個充分的準備,不至于在走進考場后有緊張感??荚嚽鞍雮€月除了模擬考試,還可以針對一些比較難記的內容進行有針對性的復習。這個話題貌似我很有發言權,所以忙亂中費點時間分享一二。 

          我的考證經歷要追溯到2009年,從三級到一級歷經漫長的六年,但總的來說還算比較順利。
          不同于一些走過場的文憑考證,人力資源證書真的是要靠實打實付出時間和精力才能獲取。

          每一年上課看書做題考證,我都覺得是找虐,一邊加班一邊周末學習簡直太辛苦了。每每考完一個,我就對自己發誓老娘再也不考了??墒悄玫阶C書時又好了傷疤忘了疼,迫不及待考下一個。如果要分享如何提高通過率,我想來想去,還是應試教育那三點對策:一看書二做題三掌握答題套路。而且書一定要看透看細,題要盡可能做多,最后答題套路要背熟。就這三點,無它。

          我六年的考試過程算是從懵懂無知到有計劃方法再到不達目的決不罷休,經歷了很明顯的心路變化。也從三級考了兩次到后面都是一次就過,越來越得心應手。當然除了看書做題,和實際工作經驗的積累,思想境界的提升等各方面都是密不可分的,尤其是二級和一級更注重考查實戰能力和戰略思維,我一直都做企業全盤的管理,所以相對有優勢。

          用一句歌詞形容我的三級考試經歷很貼切:當我還是一個懵懂的小女孩。記得2008年在一家初創公司,工作中和人事行政部的溝通比較密切,一度老板還提出讓我兼任人事部經理的職務,但出于公司內部各種原因我婉言謝絕了。2009年偶然收到一張宣傳單,因為培訓機構離公司不遠,當時對于考證沒有多少欲望和概念,只是想上個培訓班多學一點知識的想法就去上課了。我屬于比較懶散的學員,周末上課常常遲到,一是工作實在太忙天天加班周末很想睡個懶覺,二是當時沒想考證。但上著上著在老師的鼓勵下,在周邊同學的感染下,我才開始漸漸有了考證興趣。

          臨考證的時候就想雖然沒把握,但還是試試吧。于是最后一個月突擊看書做模擬題比高考還用功,可喜的是技能得了高分,但理論只有57分,差了一點。但技能題過了突然就有了信心。于是趁熱打鐵下半年又接著上課考證,因為有過一次考試歷程,所以對題目出處、出題模式、考試時間等等都有了概念,知道更有針對性地去復習看書了。

          三級屬于基礎,所以出題也都比較直面文字意思,基本能從課本找到出處,但是出題出的非常細,有些犄角旮旯也會冒出一個題,唯一應對的方式就是書要看透。如果你看得下去,看個五六遍,保準你過。技能還是要考察實際的工作經驗和工作能力,如果從事HR工作,按照解答的基本套路結合自身實際工作還是比較容易高分飄過。如果沒考過三級的人,一開始恐怕會和我一樣覺得理論是選擇題一定沒什么難的,但那是大錯特錯,因為多選題的難度之大超過想象,很多模棱兩可的答案是個陷阱,要破解這些題還是得把書看透。好在我補考的時候順利通過了。

          考完三級后,我就計劃著要考二級,但因為有過三級失敗的經歷,心里或多或少還是有些恐懼。而且當時還是常常加班,沒有辦法每次都去上課。于是二級我就提前上了一輪培訓班,但沒有報考。等第二輪上課的時候再全力以赴以通過為目標。重復上的那些課,等于我多復習了一遍,也不失為一種方法。二級課本看了兩遍,習題做了非常多,到最后一個月還每天奮戰到一兩點做題,做錯的題又翻書找出正確答案,頗費了一番功夫。最后一周還有同學傳了一份海量PPT習題集,我也是當作檢驗和練習又把題做完。最后班里有幾個平時表現非常不錯的同學都沒過,我一次性通過了。要是不過都覺得老天爺對我不公平。別人想象不到我的工作到底有多忙碌,加班到十二點以后是家常便飯。

          二級通過后還要寫論文,論文我完全是從實際工作經驗出發寫了關于內訓的主題,所以寫起來也不是特別難,但還是有功于老師幫忙指導潤色提點了。相較于理論和技能,論文簡直是小菜一碟。

          2014年我開始上一級班,因為家庭突發狀況沒有報考。于是決定2015年上半年考試,所以早早就開始看書排學習計劃,但當我看完一遍書,到報考的時候說還沒到年限,問了幾個機構都沒辦法報考,最后只好放棄,當時郁悶到極點。所以真正等我考完已經是下半年了。一級不同于二級和三級,書厚得要把人嚇死,據說有人看了五六遍真是大寫的服。我零零散散的也就看了兩三遍,實在是不想再看書,感覺再看下去要吐了,而且年齡越大,記東西越來越辛苦。所以還是按照自己習慣的方式做題,做能收集到的所有模擬題和真題。一級復習的過程中,技能和文件筐在老師的解說和指導下基本掌握了套路覺得還是有點把握,但選擇題簡直讓人崩潰至極,臨考試的前一兩天我做題還是老樣子57或58分,只有偶爾幾次62分,我甚至都做好了選擇題失敗的準備了。想著一級的難度如此之大,再考一遍也無所謂。當然臨陣磨槍的老習慣我還是一直保持著,該看書該做題都繼續。沒有想到最后三門全部通過了,算是出乎意料地驚喜。一級當天考試的時候有個插曲,我覺得可以分享出來供后來者反思。我們上午考完試以后,大家一起吃飯聊天翻開QQ群看,有同學說頭天晚上有人發在群里的湖南模擬題押中了所有的技能題大題,但是培訓班老師當時讓大家不用管外地的,所以大部分人都沒看,看了的當然就賺到了。我屬于沒看那一撥,當時還有點擔心過不了。所以考證的時候除了自己看書學習,和同學之間的交流互動也很重要。每個人都會有自己的一些渠道和方法找到一些復習資料,互相交換就會多一點高分的機會。

          總的來說,考證是一場馬拉松,要耐得住寂寞,沉得下心。趁年輕,趁記憶力尚好,早考早輕松。
          祝逢考必過!

      來源:云南人才網
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