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      如何克服職場彎路
      作者: 時間:2015/12/5 閱讀:2559次
      所謂職場彎路,簡而言之就是職場人士沒能找到適合自己個性和能力的工作,還在外圍轉圈子。具體而言,如果你認為對現在的這份工作難有興趣,專業特長難發揮,個性同行業要求難以兼容,自己的想法總是和老板的想法沖突,經濟報酬同你付出的勞動和取得的成績相距太遠等等時,你就應該醒悟自己是否已經走上職業彎路上了?!?BR>
        誤入了職業彎路,不回頭,離成功越來越遠;想回頭,太多的東西需要重新爭取……

        那么,如何避免職場彎路呢?

        一、借鑒專業人才測評

        人才測評的各種量表和方法都是經過無數人長期驗證后逐漸形成的。測評是對個人的性格、能力和心理素質等方面進行一個全面的評估,并提供一個區域性的評價,每一個步驟和每一次實驗的結果都由專業測評人士給予解釋,因此測評結果有一定參考價值。

        二、求助職業指導師

        通過公共職業介紹機構的職業指導師的指點,求職者可以在職業定位、擇業技巧、釋疑解惑、就業形勢分析等方面獲得第一手資料。職業指導師作為專業人士,具有豐富的實戰經驗,掌握各企業不同的用人需求和擇人標準,因此能幫助求職者正確定位,并與求職者一起,設計出適合個人的就業方案。

        三、做好“三定”

        求職者在為自己設計職業生涯時,要做好“三定”:

        1、定向。選擇適合自己的職業崗位;

        2、定點。選擇適合自己職業發展的地點;

        3、定位。擇業前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受力等進行全面分析,做出較為準確的定位。

        除了“三定”,還有很重要的“一定”,就是“定心”。如果心神不定,朝三暮四,又怎能準確地做好“三定”呢?

        在找尋工作機會的過程當中,只要慎重地對待每一次擇業,就一定能走上職業正途。
      來源:匯博人才網
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